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举证责任:64.9%劳动者称进行规定未休劳动者过期清零

2018-01-12 09:11:47 编辑:东营资讯网 来源:东营资讯网-文化

漫画朱慧卿每逢节假日不少职场人选择用带薪年假拼假近年来国家不断健全和细化带薪年休假制度2018年0

  漫画:朱慧卿每逢节假日,不少职场人选择用带薪年假拼假”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2018年01月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2018年01月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障,据媒体近日报道,北京市朝阳区人民法院每年审理的近5000件劳动争议案件中,近三分之一都涉及带薪年假问题,休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩,上周,中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对1997名职场人士进行的一项调查显示,73.5%的受访者所在单位有带薪年假,不过,64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年假必须一年休完,过期清零。

  因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资,71.5%的受访者希望单位统筹为员工安排休带薪年假,“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’,“那时候根本不了解这些,离职后听别人说起,才知道自己损失了很多。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬,在他看来,能正常享受带薪年假的大都是在国家单位和大企业工作的人员,给小企业和私人打工的劳动者很难享受到,也往往对此没有意识或不太坚持”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有01月和01月这俩月可以请,本次调查显示,73.5%的受访者所在单位有带薪年假,21.9%的受访者没有。

  ”,采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”,进一步调查显示,进入职场5年以上的受访者中休过年假的人的比例(74.8%),高于进入职场1年以上5年以下的受访者(62.7%),“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的,“刚入职时工作紧张,自己又是新员工,不太好意思提休假,病假、事假都没请过,怕被扣印象分。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为,按照2018年01月12日开始施行的《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》),职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”刘俊海建议,有的人以为年假就是春节假期。

  “鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据”在河北石家庄某事业单位工作的唐丽娟(化名)说,(记者倪弋)

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